28. srpna 2025 uspořádala LTMG Group každoroční konferenci o shrnutí a chválu 2025 semifikační konference s názvem „Hrdá na Snow and Frost, sdílení krásy podzimu-2025“. Cílem konference bylo systematicky shrnout provozní výsledky pro první polovinu roku, stanovit strategické úkoly pro druhou polovinu a chválit vynikající týmy a jednotlivce. Zúčastnilo se v zámořském marketingovém oddělení celé skupiny a vytvořilo slavnostní a teplou atmosféru.
Setkání odstartovalo v slavnostní atmosféře. Hlavy zahraničních marketingových oddělení zavedly fázi jeden po druhém a soustředily se na každoroční strategické cíle, představovaly komplexní a systematický přehled o výkonu a strategickém provedení první poloviny roku, podporované podrobnými údaji a vedeny vizuálními výsledky. S hledáním a pragmatickým přístupem s pravdou - zpráva hluboce analyzovala hlavní výzvy a úzká místa v operacích a provedla vpřed - vypadající předpovědi o možných rizicích. Na základě toho každé oddělení dále navrhovalo jasné, kvantifikovatelné a vysoce provozní cesty zlepšení a akční plány pro druhou polovinu roku. Tento přezkum výkonu nebyl jen v hloubkové přezkumu - a kalibrace celkového zámořského podnikání, ale také koncentrovanou demonstrací snahy LTMG o excelenci a neustálé zlepšování operací, jakož i vynikající odolnost řízení a strategické rozhodnutí prokázané v komplexním prostředí.
Poté David, předseda LTMG Group, přednesl roční řeč shrnutí a strategické mobilizace semifikací. Poznamenal, že všichni zaměstnanci, kteří čelili komplexnímu a volatilnímu průmyslovému prostředí, prokázali výjimečnou přizpůsobivost a inovativní duch, vedli stálý růst v hlavních podnicích skupiny a překročili více cílů. Zejména během procesu digitální transformace byla technologie AI a inteligentní systémy operací a údržby hluboce integrována do všech aspektů, což účinně umožňuje provozní vylepšení a uvolnění efektivity. Pokud jde o druhou polovinu roku, předseda David zdůraznil, že skupina bude dodržovat „inovaci - řízenou, štíhlé operace“, zaměřující se na nezávislé výzkum a vývoj základních technologií a urychlení rozvoje nových obchodních oblastí. Vyzval také všechny zaměstnance, aby udržovali strategické zaměření, posílili provádění spolupráce a spolupracovali na dosažení průlomu v každoroční strategii průlomovým myšlením.
Během ceremoniálu pochvalu společnost vysoce uznala týmy a zaměstnance, kteří v první polovině roku přispěli vynikajícími příspěvky. S jejich odbornou odborností a odhodláním uvedli příklad v klíčových technologických průlomech, upgradech zákaznických služeb a Cross - oddělení oddělení, které živě ztělesňují hodnoty „laskavosti, pragmatismu, otevřenosti a zaměření zákazníků“. Ocenění - vítězné zástupce ve svých projevech uvedly, že čest patří kolektivu a že budou i nadále vytrvat ve své práci, pokračovat v dokonalosti a růst společně s LTMG. Když vítězové vzali na pódium jeden po druhém, aby přijali své vyznamenání, publikum vypuklo v teplém a trvalém potlesku, což je pocta svým oddaným jednotlivcům.
Tato konference byla nejen pracovní setkání, která přezkoumala minulost a plán do budoucna, ale také kulturní svátek, který spojil lidi a posílil morálku. Budeme se řídit příkladem naší ceny - vítězných kolegů a přiblížíme se k druhé polovině roku s ještě větším nadšením a pragmatickým postojem a snažíme se společně dosáhnout ročních rozvojových cílů společnosti. Skupina LTMG, která stojí v novém výchozím bodě v polovině -}, bude i nadále dodržovat své základní hodnoty „laskavosti, pragmatismu, otevřenosti a zaměření zákazníků“, neustále zvyšuje jeho základní konkurenceschopnost a spolupracuje se všemi zaměstnanci, aby dosáhla nepřetržitého průlomu a vytvořila brilanci ve stavebním průmyslu.
